面对这样的应聘者，用人单位却很为难。一家房地产企业的人力资源主管告诉记者，这样的员工，相当于一进来工作还未上手就要休假，这对其他员工来说不太公平。和那些焦灼脸庞不同的是，招聘会上也有一部分研究生自信满满，待价而沽。南京邮电大学计算机系一位研究生告诉记者，他已经与好几家单位初步达成了协议，最高开出的薪酬达到月薪7000元。“这主要因为我的专业比较好，而且读研期间参与了好几个项目研究。”他告诉记者，其实他们班上绝大部分同学都已经有了意向，剩下的估计12月份就能“搞定”。

专家：研究生就业率确有下滑趋势

省高校招生就业指导中心副主任汤幼龙：研究生就业率近年来虽有下滑趋势但不明显，比如06年研究生就业率仍高达98%左右。说研究生找不到工作不客观，只是相对难了点。为什么会有下滑趋势，从其原因看，一是有部分学生不急于就业，而选择出国、读博等；二是研究生培养规模在扩大，特别有几年增长幅度比较大；三是部分学科与社会需求脱节。院校培养有一个周期，来不及根据市场需要迅速做出反应，调整专业涉及到师资、学科建设，理工科还涉及到实验设备的配备等。说研究生工作难找要分两面看，与专业密切相关，走俏的专业仍是工科应用型，文科研究生就业压力还是大，本次招聘会只有三分之一的岗位是文科的，并主要局限在高校、新闻出版等类型的单位。而且很多文科专业可替代性强，如新闻，相近的专业都可以做，这样的专业性不强的专业，就业压力则更大。另外，用人单位更加务实，非应用型专业和缺乏实际经验的毕业研究生求职难度更大。

南瑞集团人力资源部纪飞：对于本科生和研究生我们招聘时考察的方向是不同的，本科生可能我们更着重学习成绩及综合能力，而研究生我们主要看研发能力，在读研期间做过什么项目，实际操作过什么。一个实用型人才进来之后马上就能派得上用场，哪个单位不感兴趣呢？但可惜的是，这样的研究生太少了。今天我们谈过的研究生中，至多只有1/3符合要求。很多研究生，尤其是两年制的，根本都没有时间去做项目，第一年读基础学科，第二年10月份就忙着找工作，好不容易安定下来，又要忙毕业论文了。但在找工作时，有研发能力的研究生竞争力显得特别强。

与四五年前“硕士8000元，博士1万元”的普遍薪水期望相比，在严峻的市场竞争中，研究生们对薪水的期望值已经逐步趋于理性。在昨天的招聘会现场，记者对20位应聘者进行随机调查，发现80%的硕士研究生表示期望工作第一年的月薪能在2500-3000元左右，也有一些学生表示，没有要求但是希望不比本科生差就行了。“现在研究生太多了，刚开始工作不能期望太高。”

一位应聘五星电器销售的硕士研究生小周说，销售起先收入不会太高，入门后会比较可观，这完全是看个人的能力，同学历无关。但在一些应用型学科，研究生的期望薪水则相对较高，一般开价在6000元左右。研究生的薪酬究竟比本科生高多少，昨天在防灾科技学院的招聘台前，就给本科生和硕士生明码标价：本科生2500元，硕士生3000元。对这样微弱的差距，现场不少应聘者却表示能够理解。而在其他优惠条件方面，和博士以上学历的人才相比，硕士生还是显得“寒酸”得多。比如，该校就把招聘人才分成“三六九等”，教授职称的博士就有20万元的住房补贴，还有8万-10万元的科研启动金，但是硕士研究生却是什么都没有。相对来说，一些企业在薪酬方面比较含蓄，但不少公司表示，招来的硕士生年薪“也就3万元左右吧”。

研究生应聘竟亮本科专业牌

“你是外国文学专业的研究生，我们要招的是英语或国际贸易专业的学生，对不起。”还没等到招聘主管说完，这名女生急忙解释说，她本科念的就是英语专业，专业八级也考过了。而面对记者，这名女生有些不好意思地说，她读研后还是第一次参加招聘会，没想到自己本科的专业发挥了最大的优势。“怎么有点感觉我这三年是白读了？”