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劳动经部分 一、名词解释(每题5分,25分) 统计性歧视 教育的信号模型 希克斯——马歇尔定理 隐性失 劳动参与率
二、简答题(每题10分,30分) 1、试比较劳动力供给的时间—闲暇选择模型与家庭生产模型之间的异同? 2、简述人力资本理论的核心思想? 3、比较劳动经学中的新古典学派和制度学派在方法论上的差异?
三、论述题(每题20分,20分) 1、运用劳动经学原理分析我国目前劳动力市场的“下岗工人”现象,采取什么样的方法可以缓解这一问题?
人力资源管理部分 一、解释概念(每个5分,20分) 1效标效度 2情景面试 3配对比较法 4股票期权
二、简答题(每题10分,20分) 1、什么是管理评价中心?管理评价中心一般包括哪些内容? 2、什么是工作轮换?试评价其作用及局限性。
三、论述题 1、常用的职位评价方法有哪些?举例说明要素比较法。(15分) 2、请描述常见的组织奖励计划的基本内容。你认为组织奖励计划成功的关键因素是什么?(20分)
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