劳动经部分
一、名词解释（每题5分，25分）
统计性歧视
教育的信号模型
希克斯——马歇尔定理
隐性失
劳动参与率

二、简答题（每题10分，30分）
1、试比较劳动力供给的时间—闲暇选择模型与家庭生产模型之间的异同？
2、简述人力资本理论的核心思想？
3、比较劳动经学中的新古典学派和制度学派在方法论上的差异？

三、论述题（每题20分，20分）
1、运用劳动经学原理分析我国目前劳动力市场的“下岗工人”现象，采取什么样的方法可以缓解这一问题？





人力资源管理部分
一、解释概念（每个5分，20分）
1效标效度
2情景面试
3配对比较法
4股票期权

二、简答题（每题10分，20分）
1、什么是管理评价中心？管理评价中心一般包括哪些内容？
2、什么是工作轮换？试评价其作用及局限性。

三、论述题
1、常用的职位评价方法有哪些？举例说明要素比较法。（15分）
2、请描述常见的组织奖励计划的基本内容。你认为组织奖励计划成功的关键因素是什么？（20分）