今年全国MBA报考遭遇寒流企业理性需求为MBA热降温

    在全国MBA教育欣欣向荣的时候，报考MBA的人数从去年开始竟然每况愈下。MBA究竟怎么了？

真回归，假衰退

    前些天，在MBA报名伊始或即将结束之时，北京和上海的媒体已经即时地报道了当地的“坏消息”，今年报考北大、清华MBA的人数只有前年的一半，２００２年这两所大学各自的报名数也有２１００人和２７００人。上海的情形比北京略好，复旦、上海交大较去年下降了１５％左右。广州高校难脱干系，中大招生办主任告诉记者，该校MBA的报考人数在２００１年达到了１８００人，去年一下子跌至１３００人，今年估计在１０００人上下。暨大２００１年报考MBA的人数为６６３人，去年是５７６人，据该校一位接受考生报名的老师说，今年大概有４００人。

    “MBA报考降温，我们早就估计到了，这是一种理性回归。”中大研招办主任刘孟枝很坦然地告诉记者。以前中大MBA报考与录取比例差不多是１０比１，现在是５比１，还比较正常。中大岭南学院的刘嘉华老师认为，近几年随着一届届MBA毕业生走向社会，人们对MBA教育本身的认识更加趋于客观了。发现MBA毕业之后并不等于高薪水和高职位，这把人们原先过高的期望值拉下来了。现在的报考者盲目跟风的少了，大多数是在对自身条件权衡后决定报考与否。一位企业界人士说得更直接，与其说是现在降温，还不如说是原先过热了。

    暨大MBA教育中心的朱老师道出了MBA报考降温的另一个原因，现在专业学位教育品种越来越多，像MBA、法律硕士、工程硕士、教育硕士等，分流了相当一部分考生，就好比原来只有MBA这样一座独木桥，现在桥多了，大家就会选择更适合自己的。

MBA毕业生只是“毛坯”

    对于MBA而言，人们原来赋予过很多美好的憧憬，一个典型的画面是：一个穷小子从MBA的大门进去，待他从毕业的大门出来时，摇身一变已成了一位衣着考究、身价不菲的CEO。不过，这幅图画的原型源自美国：据统计，在美国著名企业中一半以上的CEO都有MBA教育背景。

    事实上，MBA作为“舶来品”，在中国受到考生们热烈追捧的同时，作为企业入口“守门人”的人力资源部门并没有给予特别的媚眼。广东移动通讯公司一位人力资源方面的管理人员实话相告，公司招人并没有单独为MBA开设专门的通道，没有专门预留特别的用人额度，而是一并放入管理类或营销类，并只招那些公司认为优秀的、合适的人，当然这中间肯定有一些是MBA的毕业生。在他看来，公司进的一些MBA职员表现不俗，这与MBA入学前都有过相当长一段工作经历有关。他对招聘时一些MBA学生在薪水方面狮子大开口不甚认同，MBA不过是经理人的“毛坯”，其待遇和晋升要看日后工作中的业绩，刚出校门就提过高的收入要求，显然不符合企业的用人原则。

    美的股份公司人力资源部的王先生尽管一再表示，该企业在招人时不会给MBA毕业生以偏爱。但他坦承，公司用一个MBA所花的成本是一个普通大学生的４倍。科龙这两年在全国大批量招募MBA人才，其人力资源总监彭先生说，对新入职的MBA们还要进行３－６个月的“科龙化”再教育，然后才正式上岗。

    企业以平常心对待MBA是否也促使人们以平常心报考MBA的重要原因呢？答案不言自明。

教师企业经历匮乏

    一位从事MBA教育的管理人员告诉记者，考量MBA教育的三大要素是：学生、教师、案例教学。从记者对一些企业人力资源部门的了解得知，MBA学生的年龄普遍偏低，参加工作的时间较短。一些企业在招聘和使用MBA的过程中还发现，MBA学生的总体素质呈下降趋势，早期的MBA综合素质更高。暨大的朱老师认为，这可能与近几年形形色色的MBA过多过滥，招生中鱼龙混杂有关。据早些时间在上海召开的全国MBA教育会议消息，明年开始可能会调整MBA入学考试的方式，增加面试的比重和学校招生自主权，给那些有丰富工作经验的考生更多读MBA的机会。