首先是国内经济的持续快速发展带动了整个就业形式的好转。据朱善利介绍，今年上半年我国GDP增长达到了7％，进出口总额突破了一万亿，这直接为国内提供了更多的就业岗位，而经验和理论具佳的MBA正是这些新增岗位所急需的合适的人才。

其次，经过一段时间的高峰和低谷的比较，MBA教育院校之间的差距逐渐拉开，这使得学生在选择院校时能够找到一个比较明显的导向。

第三，好的学校为学生提供了更好的就业服务。朱善利认为，目前从国家的实际情况来看，中国的MBA并不是找不到工作，而是找不到合适的工作。著名院校可以利用自身强大的资源库，为MBA学生搭建更好的求职和沟通平台。

第四，国内好的学校在不断改革MBA的入学筛选机制，以提高MBA生源质量。据朱善利介绍，现在光华管理学院正在不断地进行体制改革，将进一步加大面试的比重，如果几位面试考官都认可某位考生，即使他的笔试成绩并不是很好，也有机会进入光华学习。

●朱善利光华管理学院副院长

记：您认为目前中国商学院的MBA教育和欧美等国的教育比较起来水平如何？

张：目前国内的主流商学院在硬件上已经达到了国际水平，而在软件上，比如教师的知识积累，对教育方式的感悟等方面也都在迅速接近国际水平。这可以从我们同国外一些著名院校进行交流看出来。当然，我们和国际先进水平还有不小的差距，这一点反映在社会环境对我们MBA的认知程度还比较差，在生源质量的保证上我们依然存在差距。

记：近年来，进入中国的国外MBA非常多，如何看待这种情况？

朱：从目前的情况来看，我可以说，没有一所好的商学院来中国办教育，没有一个好学校来中国授学位，来的学校的商业目的太浓。这对中国MBA教育的健康发展没有好处。

记：如何看待刚刚成立的亚洲管理教育协会，如何看待酝酿中的亚洲管理教育评估体系？

张：这个协会和体系的建立至少结束了我们长期以来单向学习的局面，开始了互相交流，互相学习。因为管理教育理论本身没有先进和落后，关键是在不同的环境当中是否适用。而且中国管理教育要想有一席之地，必须对世界管理理论有所贡献。

朱：这个想法是好的。关键是在实际操作的过程中难度还非常大，在目前的MBA教育界，根本无法确认机构所发布的消息的真实性，没有任何监督体制。

雷鸟商学院大中国区高级管理教育副总裁NandaniLynton

对于中国经理人，老一代是因为他们有很多的工作经验和经历，所以这些人都是一些很好地开创自己事业的企业家。

对于今天中国年轻的管理者是因为市场的需求超过了市场可以供应的比较好的管理者，很多人被市场推上了管理者这个位置，所以管理方面的经验是比较缺乏的。处理不可遇见或者不同问题的能力还比较薄弱。

看中国MBA教育

杜兰大学商学院副院长李志文

中国的MBA是一个新兴事物，不少的学生是以考功名的心态来学MBA，而不是以市场经济的心态来看MBA.他们来了，以为念了书了，考了试了，有了功名了就可以像进士一样“发到县里面做县太爷”。

一个MBA找不找得到好工作是看做事的本事，跟有没有文凭没啥关系。一个商学院的重要功能是帮助企业降低筛选人材的成本。因为商学院会依照企业的需要筛选学生，并加工打造。成绩只是筛选的标准之一，学生的工作能力是更重要的考虑因素。而中国把MBA当作一个学术学位来办，考试成为一个最重要的品质指标。

管理就是在实践中学习，在做的过程中找到管理的缺陷及解决方案。(文/蒋理)