“美国商学院都是教授治校。”长江商学院副院长、原斯坦福大学商学院金融学副教授黄明说。以国内高校目前的管理体制来看，这一点国内大学商学院似乎很难完全模仿。

虽然“教授治校”不一定导致世界一流商学院的产生，但相对独立的管理模式对商学院的发展显然是大有益处的。中欧虽然没有采取“教授治校”的管理模式，但独立、开放的管理方式还是获得了积极效果。

中欧相对简单的问题，对于大学商学院却是头痛的问题。无论是清华、北大还是一般的学院，管理模式都带着计划经济的痕迹。比如商学院最受争议的师资水平，大多数体系内商学院的教授的评估体系都是相同的，要求发表多少论文等等。同时，大学对教授的工资有严格的规定，而这些规定限制了商学院请更好的老师。

中国需要什么样的商学院？

从管理科学的角度来说，中国商学院要在短时间内赶超沃顿、哈佛似乎不现实。但是中国商学院的优势是中国作为世界经济最快速增长的地区，为新的经济学说的提出提供了舞台。而中国特殊的经济环境完全可以提供商学院研究分析的资源。中国商学院在培养了解中国市场，又具备国际眼光的MBA的同时，还可以推出新的研究成果。这样中国还是有机会打造出中国需要的真正的顶级MBA。

参照哈佛等顶级商学院的成功经验，中国本土的商学院要能够立足于国内，必须拥有自己的教授队伍，同时自己的教授队伍，要研究自己的案例。

“长江商学院的目标，首先就是要有自己数十人的教授队伍，而且这些教授是国际级的‘土鳖化’教授，让他们了解中国，研究中国的经济现象。”黄明说，“长江的已经邀请世界前十四名顶级水平的教授加盟长江，初步形成自己的教授资源。这些教授将深入地研究中国，建立自己的案例资源。”同样的想法，中欧也在酝酿。师资与本土案例对于中国任何一所商学院都是稀缺的，但这也是中国商学院发展，与世界顶级商学院竞争的关键。

虽然，哈佛和沃顿是顶级商学院，会冲击中国的MBA教育格局。但从本质上来说，中国的MBA还是需要了解中国的MBA学院培养。(外滩记者王晟/报道)